Genève : quelles solutions pour améliorer l’accès à votre entreprise ? 

Et si vous faisiez en sorte de rendre votre entreprise plus accessible ? De quoi réduire le taux d’absentéisme et améliorer l’efficacité de vos collaborateurs et collaboratrices. Comment faire pour bénéficier de meilleures conditions d’accès ? Découvrez nos réponses. 

Des solutions de transport variées

Les conditions d’accès aux sites des entreprises est un point crucial. Coût des transports, temps passé dans les trajets, places de parking pour les voitures ou les vélos disponibles… chaque détail a son importance. L’accès à son lieu de travail est en effet un sujet qui concerne l’ensemble du personnel, qui doit se rendre sur place jusqu’à cinq jours par semaine et ce, tout au long de l’année. Bonne nouvelle, différentes solutions peuvent être mises en place pour améliorer l’accès à votre entreprise.

Proposer des offres de transport en privilégiant la qualité

Venir au travail seul en voiture n’est pas la seule alternative possible, loin de là. Aujourd’hui, vous pouvez notamment inciter vos employé·es à covoiturer, afin d’économiser un peu chaque mois sur leur budget carburant. Un bon réflexe pour les finances mais aussi pour la planète puisque vous limitez ainsi la production de gaz à effet de serre. Pour encourager cette pratique, vous pouvez par exemple proposer des places de parking dédiées uniquement aux « covoitureurs », afin de leur faciliter la vie.
Autres moyens de transports écologiques et économiques à encourager : les trottinettes ou les vélos, notamment électriques. Ces modes de déplacement sont en vogue et vous feriez bien de prévoir suffisamment d’emplacements de parking dédiés. Le tout, en veillant à favoriser l’équité. 
Des solutions équitables doivent en effet être trouvées pour faciliter la vie de toutes et tous, indépendamment de leur mode de transport ! Ainsi par exemple, si l’entreprise ajoute une place de parking voiture pour un collaborateur, elle doit aussi trouver des solutions équivalentes pour ceux qui se déplacent à vélo. 
 

Offrir une participation financière pour les transports publics

Genève et sa région profitent d’un réseau de transport dense via les tpg. Pour encourager l’utilisation de ces modes de déplacement, vous pouvez financer partiellement les abonnements de transports publics. C’est une initiative utile à tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices et qui permet à votre entreprise de se démarquer.
En proposant une offre salariale qui favorise l’accès aux transports publics, vous vous montrerez potentiellement plus généreux que les autres entreprises et vous attirerez davantage de candidat·es lors des recrutements.
C’est enfin une mesure qui vous permet d’améliorer la qualité de vie au travail. Les employé·es passent ainsi moins de temps dans les bouchons : ils sont moins stressés, plus épanouis et ont toutes les chances d’arriver chaque jour à l’heure ! 

Des gains à la clé pour l’entreprise et les équipes

En proposant des offres de transports variées, votre entreprise est gagnante sur tous les plans.
D’un côté, les équipes sont moins fatiguées, plus productives. Elles sont également gagnantes d’un point de vue financier, notamment si elles choisissent le transport public 
Selon le comparateur de mobilité des tpg, un abonnement annuel de transport public à Genève coûte CHF 1,37 / jour contre CHF 30 / jour pour un véhicule. Ce qui fait en tout CHF 10'000 par an de disponibles pour d’autres besoins !
Adopter les modes de transports autres que la voiture, c’est aussi bénéficier de temps de trajets plus fiables. En voiture, un trajet peut facilement passer du simple au double et générer beaucoup de stress ! D’autant qu’en bus ou en tramway, vous n’êtes pas occupés à conduire. Vous avez donc du temps pour lire, organiser votre journée, regarder des vidéos … Bref, pour passer un agréable moment et décompresser !
Plus épanouis, les membres du personnel seront ici plus fidèles à l’entreprise qui de fait, subira moins de turnover. A la clé également, moins de risques d’accidents et moins d’absences. Enfin, grâce à la contribution financière proposée, vous bénéficierez d’une meilleure attractivité en tant qu’employeur.
 

Le plan de mobilité comme levier pour une meilleure accessibilité

Le plan de mobilité : qu’est-ce que c’est ?

Un plan de mobilité est un outil qui vise à faire la promotion des solutions de transport alternatives pour les trajets domicile-travail. Tour d’horizon des différentes pistes pour le mettre en place. 

Analyser les pratiques, puis élaborer un plan d’action

Premier bon réflexe : commencer par analyser les pratiques des employé·es. Étudiez en détail comment vos employé·es se rendent au bureau. Les données recueillies vous permettront de visualiser concrètement de quelle façon les personnes se déplacent. Faites votre propre diagnostic.
Vous pourrez ensuite élaborer un plan d’action qui permette à l’entreprise de déployer de nouvelles solutions de mobilité. Puis au fil du temps, n’hésitez pas à analyser ces actions et à évaluer leur pertinence auprès des employé·es.  
 

Un plan de mobilité qui optimise encore davantage les voies d’accès

Pour aller encore plus loin, vous pouvez dresser une cartographie précise des besoins en mobilité de votre personnel. Cet outil vous permet à la fois de :

• Visualiser dans quelle mesure le plan de mobilité envisagé par l’équipe dirigeante va impacter les collaborateurs et les collaboratrices,
• Soutenir les équipes pour améliorer la transition vers le développement durable,
• Préserver la paix sociale en entreprise et restaurer les égalités de traitement entre les équipes,
• Favoriser le bien être du personnel, en les incitant notamment à préférer les transports publics à la voiture individuelle. Ceci, en insistant sur les avantages à la clé : économies, sécurité, temps pour soi pendant les trajets, etc. 

Le fait de mettre en place un plan de mobilité vous aide par ailleurs à bien analyser votre écosystème. Vous pourrez ainsi mieux comprendre la desserte environnante proche de votre entreprise et analyser la mise en œuvre ainsi que l’efficience des différentes pratiques déployées. Vous avez désormais la possibilité de centraliser à la fois les besoins et les solutions en mobilité sur une seule et même plateforme.