Égalité salariale, KPMG confirme l’équité de traitement au sein des tpg
Un récent rapport de KPMG atteste du respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein des tpg. L’étude a porté sur la totalité des 2161 collaborateurs et collaboratrices des transports publics genevois. Il en ressort qu’il n’existe pas d’écart salarial basé sur le genre aux tpg. Cette conclusion met en exergue les efforts de la régie publique en termes de gestion des ressources humaines, de recrutement et de bien-être au travail.
Les transports publics genevois ont tenu à s’assurer de l’état de la pratique salariale au sein de l’entreprise. Les tpg ont ainsi mandaté une étude indépendante auprès de l’auditeur KPMG. L’enquête s’est portée sur la totalité des 2'161 collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise.
Les conclusions confirment le traitement égalitaire en pratique salariale. Ces résultats confortent les tpg dans leurs efforts visant à faire de l’entreprise un lieu inclusif dans lequel chacun et chacune est traité∙e avec une parfaite équité.
L’équité est indubitablement au centre de la politique d’entreprise et un élément essentiel de la stratégie Cap2030.