Covid-19 et télétravail : de l’importance de disposer d’un plan de mobilité
Flexibilité, accessibilité, productivité, prise de conscience de l'impact environnemental négatif des trajets domicile-travail... Il existe de nombreuses raisons de vouloir travailler à domicile au moins quelques jours par semaine. Mais depuis 2020, ce n'est plus une question de choix : pour beaucoup, la pandémie de COVID-19 a rendu le télétravail obligatoire. Les entreprises ont alors été forcées de s’adapter à une nouvelle réalité, à mettre en œuvre des changements accélérés et à profiter de l'occasion pour repenser la mobilité.
Covid-19 et télétravail : quel impact sur la mobilité quotidienne en entreprise ?
L'urgence liée au coronavirus et les exigences en matière de distanciation sociale ont contraint de nombreuses entreprises et organisations dans le monde à laisser leur personnel travailler depuis leur domicile et à repenser leurs processus de production et d'organisation. Dans ce contexte, relever le défi du travail à distance implique de repenser complètement la façon de travailler et la mobilité au sein des entreprises.
Télétravail et nouvelles formes de mobilité, l'héritage de la pandémie
Nous vivons une ère de changement où les gens, avant même les entreprises, tentent de plus en plus d'aligner leurs choix quotidiens sur leurs préoccupations sociales et environnementales. La mobilité durable devient une manière vertueuse d'interpréter notre quotidien, un mode de vie. C'est pourquoi la mobilité doit jouer un rôle de plus en plus important dans une révolution en entreprise qui, en raison de l'urgence, nous appelle à un changement encore plus ardu mais nécessaire pour l’avenir.
Afin de comprendre dans quelle mesure la transition vers télétravail que nous vivons actuellement aura des effets positifs en termes de durabilité environnementale, il est nécessaire d'améliorer la connaissance de la demande de mobilité. Il faut faire attention à ne pas confondre ce qui est une action d'urgence dictée par la nécessité d'enrayer l'épidémie, avec de véritables innovations à moyen et long terme. Ainsi, la mobilité durable devient une manière vertueuse d'interpréter notre quotidien : repenser la mobilité n'est plus une option.
Pour que le télétravail ait des effets positifs en termes de durabilité environnementale, il est nécessaire d'améliorer la connaissance de la demande de mobilité.
Télétravail : la nécessité pour les entreprises de mettre en place un plan de mobilité
Le travail à distance, qui a pris de l'ampleur depuis le début de la pandémie de Covid-19, représente une mesure efficace dans le domaine de la mobilité durable. Il élimine des déplacements domicile-travail évitables et réduit donc également les émissions de CO2. Mais il est plus efficace encore lorsqu’il s’intègre à une politique globale de mobilité durable en entreprise. Ainsi, la mise en place d’un plan de mobilité est une solution efficace pour adopter et analyser de nouvelles mesures en matière de mobilité.
Qu'est-ce qu'un plan de mobilité ?
Comme son nom l'indique, c’est un projet stratégique qu'une entreprise élabore en fonction de la mobilité engendrée par son activité. En d'autres termes, il s'agit d'un ensemble de mesures visant à rationaliser les déplacements du personnel, des clients et des fournisseurs.
Les mesures et actions incluses dans les plans de mobilité doivent avoir un objectif commun : promouvoir une mobilité plus durable, efficace et sûre. L'objectif est d'éviter autant que possible l'utilisation quotidienne de véhicules motorisés privés pour se rendre au travail. Au lieu de cela, l'entreprise devra inclure dans son plan des lignes stratégiques qui favorisent le vélo, la mobilité électrique, la mobilité active, les transports publics, etc. De cette manière, les problèmes sociaux, économiques et environnementaux causés par l'utilisation de véhicules privés pour se rendre au travail peuvent être réduits.
Comment mettre en place un plan de mobilité au sein d’une entreprise ?
Les villes expriment depuis longtemps des besoins en matière de mobilité. Les voitures privées monopolisent une grande partie de l'espace public. La situation pousse les municipalités à agir. L'objectif : mettre les gens au centre de la refonte de la ville. Les déplacements domicile-travail jouent un rôle essentiel à cet égard.
Lors de l'élaboration d'un tel plan, il faut tenir compte d'une série d'étapes indispensables pour qu'il soit efficace. Tout d'abord, les responsables de l'élaboration du plan de mobilité doivent réaliser une étude préliminaire. Il est essentiel de connaître les caractéristiques, les problèmes et les déficiences de l'entreprise en matière de mobilité afin que la stratégie et les mesures adoptées puissent fonctionner.
Les mesures inclues dans le plan doivent être approuvées par tous les niveaux de l'entreprise. Si le plan n'est conçu que par un seul secteur de l'entreprise, il sera difficile pour la majorité de se l'approprier et de changer ses habitudes. Les relations avec l'administration locale doivent également être inclues dans cette partie du plan. Les collectivités peuvent offrir des conseils et l'entreprise doit présenter ses besoins dans des domaines tels que les infrastructures ou les lignes de transport public.
Une fois que les problèmes ont été identifiés et que les opinions de l’ensemble du personnel ont été entendues, il est temps de concevoir des mesures pour résoudre les déficiences. L'étape suivante consiste à entreprendre ces actions et, enfin, à vérifier si les résultats sont conformes aux attentes.
Vous l’aurez compris, le plan de mobilité garantit l'engagement de l'entreprise envers l'environnement, mais aussi envers ses propres collaborateurs et collaboratrices. Car, en promouvant la mobilité durable, les entreprises sont en mesure d’œuvrer en faveur de l’environnement mais aussi d'améliorer la qualité de vie de leur personnel.
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